Syndicats
La loi québécoise reconnaît le droit à la syndicalisation pour tout travailleur. S’il existe une association syndicale dans l’entreprise où vous trouvez un emploi, vous êtes libre d’en devenir membre ou pas. Toutefois, le Code du travail du Québec oblige votre employeur à prélever la cotisation syndicale sur votre salaire, que vous soyez ou non membre du syndicat. Ainsi, plus de 40 % des travailleurs québécois sont syndiqués (comparativement à 8 % en France).
Si vous êtes syndiqué, votre convention collective est le document de référence quant à vos droits. Elle établit l’entente qui a été signée entre votre syndicat et votre employeur. Le non-respect de la convention collective par votre employeur vous permet de déposer un grief qui sera soumis à un arbitre. Vous pouvez aussi consulter la Loi sur les normes du travail qui prévoit les normes minimales du travail. Celles-ci doivent être respectées par tous les employeurs. Ainsi, si votre convention collective est muette sur un point précis, il se peut que la Loi sur les normes du travail réponde à vos interrogations.
• Confédération des syndicats nationaux
• Centrale des syndicats du Québec
• Centrale des syndicats démocratiques
• Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
• Commission des relations du travail
Ce site répertorie l’ensemble de l’information concernant les relations du travail, la syndicalisation et les conventions collectives.
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