Vacances et congés
Vacances
Le droit aux vacances payées s’acquiert dès lors qu’un salarié a travaillé au moins un mois dans l’entreprise.
La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe entre le 1er juin et le 31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
• l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
• si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
• s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
Jours fériés, chômés et payés
Les jours fériés, chômés et payés sont les suivants : le 1er janvier (jour de l’An) ; le lundi de Pâques ; l’Ascension (40e jour après Pâques) ; le lundi de Pentecôte ; le 14 juillet (Fête nationale de la France) ; le 15 août (l’Assomption) ; le 1er novembre (la Toussaint) ; 11 novembre (l’Armistice 1918) ; le 25 décembre (Noël).
Bien qu’il n’y ait aucune réglementation à ce sujet, l’employeur peut accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. Si ces journées (appelées journées de pont) sont octroyées, ce repos doit être payé.
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